Vergeet je outplacementverplichtingen als werkgever niet

18 februari 2019
Teaser: 

Je hebt het ongetwijfeld al in de pers vernomen: indien je als werkgever je outplacementverplichtingen niet nakomt, kan de VDAB je voortaan een sanctie van €1.800 opleggen. De ideale gelegenheid om even te herhalen dat outplacement verplicht is als de ontslagen werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Als werkgever ben jij degene die het initiatief moet nemen, de verantwoordelijkheid ligt dus bij jou. Er zijn verschillende scenario’s mogelijk, en bij een aantal van die scenario’s kan je als werkgever onder PC 323 terecht bij het Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector.

Werknemers
Ontslagen werknemers op wie de outplacementverplichting niet van toepassing is kunnen eveneens op eigen initiatief een beroep doen op het Sociaal Fonds. Voor hen bestaat er een aangepaste begeleiding. Het Sociaal Fonds zal de kosten voor deze dienstverlening volledig ten laste nemen. Werkgevers dienen hier dus niet financieel in tussen te komen.

Voor meer info over de outplacementverplichtingen kan je terecht op de website van het Sociaal Fonds.

Share: